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2019NFL自由市场术语详解——你需要知道的一切

虎扑3月11日讯 原文地址:

http://www.nfl.com/news/story/0ap3000001021617/article/2019-nfl-free-agency-glossary-all-the-terms-you-need-to-know

作者:Anthony Holzman-Escareno

翻译:Flamenco

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以下正文:

 

2019年,NFL新年(League Year)将于美国东部时间3.13下午四点开始。2019年工资帽/薪资空间(salary cap)设定为1.882亿美元。

3.11-3.13(美东下午四点之前)之内,球队可以与不受限自由球员(unrestricted free agent)的经纪人谈判。没有经纪人的球员不能自己进行谈判。

新年开始后,所有2018年合同到期,交易窗口开启,所有受限自由球员的投标合同(restricted free agent tender)必须提交完毕,等。此时自由球员可以签约新合同,交易可以正式成行(例:Joe Flacco至野马,Case Keenum至红皮)。

NFL劳资协议(Collective Bargaining Agreement)长达316页,有意阅读者可以点此自行查阅。原作者仅挑出重要部分进行解释。合同细节来自Over The Cap和Spotrac网站。

不受限自由球员(Unrestricted free agent)简称UFA任何合同到期且已在NFL征战至少四个赛季(4 accrued seasons)的球员,可以与任何球队进行合同谈判/签约。

受限自由球员(Restricted free agent)简称RFA三个赛季,合同已经到期的球员。RFA也可以与任意球队谈判合同,签约。但他们的原球队可以提供“投标合同(tenders)”,且原球队拥有“优先签约权(Right of First Refusal)”,还可能获得选秀签补偿。投标合同的数额一般在工资帽的5%-10%左右。如上所述,投标合同必须在新年开始时投标。

投标合同有以下几类:

首轮投标(First-round tender):一年合同,薪资最高(a)440.7万美元或(b)该球员前一年底薪的110%。若原球队决定不匹配其他球队的合同,他们有权得到球员新球队的一枚首轮签。

二轮投标(Second-round tender):一年合同,薪资最高(a)309.5万美元或(b)该球员前一年底薪的110%。可获得二轮签补偿。

原有轮次投标(Original-round tender):一年合同,薪资最高(a)202.5万美元或(b)该球员前一年底薪的110%。可获得该球员原先被选中的轮次签一枚。

优先签约权投标(Right-of-First-Refusal tender):一年合同,薪资最高(a)202.5万美元或(b)该球员前一年底薪的110%。没有补偿签。

2019值得关注的RFA:Geronimo Allison, Robby Anderson, Peyton Barber, Corey Coleman, Alex Collins, George Fant, Shelby Harris, Cory Littleton, Brian Poole.

排他自由球员(Exclusive rights free agent)简称ERFANFL经历不足3个赛季,合同到期的球员。若原球队为他提供一份一年底薪(根据credited season而定)合同,这名球员就不能与其他球队谈判合同。

2019值得关注的ERFA:J.D. McKissic, Alex Redmond, Matt Skura.

累积赛季(accrued season):用于决定球员的自由市场状态(UFA,RFA,ERFA)。为了满足累积赛季的条件,该球员必须在给定赛季以完全支付状态(full pay status,原文出错)参加至少6场常规赛

注:full-pay status指该球员在某队的大名单(激活active或不激活inactive均可),伤病储备名单(Injured Reserve)或因伤无法训练名单(Physically Unable to Perform)上

信用赛季(credited season):用于估测各种薪资,最大作用是决定某球员的最低薪资(minimum salary)。为了获得信用赛季,某球员必须以完全支付状态参加至少三场常规赛。

底薪示例:

球队标签(Franchise Tags)

每支球队可以对一名即将进入自由市场的球员使用球队(franchise)/过渡(transition)投标合同(俗称标签tag)。使用标签合同后,球员不会进入自由市场。

本赛季的标签使用窗口为2.19-3.5。

标签共有三种不同形式(非排他、排他、过渡),球员签约合同之前,球队可以选择撤销标签。一旦签约,合同金额就会在三种情况下成为保障金

伤病(Injury):球员受伤被裁

能力不足(Skill):球员由于表现不够好被裁。

工资帽(salary cap):球队薪资空间不足以留住该球员。

若想被交易到其他球队,球员也必须首先签约标签合同。

7.15之前,球队都可以与球员改签长约。若球员在常规赛第十周后的周二之前还没有签约标签合同,他就会失去出战本赛季的权利。(例:2018赛季的Le’Veon Bell)。

非排他性球队标签(Non-exclusive franchise tag):获得这种标签合同的球员仍可与其他球队谈判合同。标签薪资将略高于(a)该球员位置的平均工资帽百分比(该位置前五年的标签薪资总和除以前五年的工资帽总和)或(b)该球员前一年薪资的120%(激励奖金不算在内)。

使用非排他性球队标签后,球队仍然拥有优先签约权,在球员签约其他球队合同后的五天内,球队都可以选择匹配。若原球队不匹配,则可获得等同于两枚首轮签的选秀补偿。

2019赛季有非排他性球队标签的球员:Frank Clark (Seahawks), Jadeveon Clowney (Texans), Dee Ford (Chiefs), Robbie Gould (49ers), Grady Jarrett (Falcons), DeMarcus Lawrence (Cowboys).

2019非排他性球队标签薪资:

排他性球队标签(Exclusive franchise tag):获得这种标签合同的球员不能与其他球队谈判合同。合同薪资将略高于(a)目前年里,受限自由球员签约期结束后,同位置上工资排行前5的球员薪水平均值(b)非排他性球队标签合同的薪资。

上一个获得这种标签的是Le’Veon Bell

过渡标签(Transition tag):球员仍可与其他球队谈判合同。标签薪资略高于(a)前一年同位置上,工资帽百分比前10的球员平均值(b)前一年该球员薪资的120%。球队同样有五天期限匹配合同,但没有选秀签补偿。

上一个获得过渡标签的是Kyle Fuller。

2019过渡标签薪资:

多个球队标签的情况:当球员第二次被使用球队标签时,他的标签合同金额将为前一年标签的120%。如果第三次被使用特权标签,该球员的标签合同金额会高于(a)四分卫标签薪资,(b)同位置上,前一年薪资前5球员的平均值的120%,或(c)第二个标签合同金额的144%。

例:DeMarcus Lawrence 2018年标签合同金额1714.3万美元。2019年防守端锋的标签合同金额为1712.8万美元,但劳伦斯是第二次被使用标签,他的金额就会是2057.16万美元(120%)。

合同用语(Contract Language)

保障金(Guaranteed Money):媒体所说的“保障金”大多时候只有部分保障。如上文所述,skill, cap, injury三种情况下,金额(compensation)可能变为保障金。金额条件可以限定在任一、多种或不限定。如果三种条件均有,这部分金额将在签约时成为保障金。如果只有其中1、2个条件,那这部分金额就是部分保障。

分类回顾:

Skill:表现不满足球队原有要求被裁

Cap:薪资空间不足而被裁

Injury:球员因伤被裁

完全保障(Full Guarantees):三个条件均保障。Kirk Cousins与维京人的合同就是如此。

大部分为完全保障:Matt Ryan。

底薪(base salary):为球员在常规赛获得的金额。劳资协议设定了最低底薪。常说的“game check”就是该球员底薪的1/17。若某球员被禁赛一场,那他就失去了自己的1/17底薪。

2019年,底薪最高为Kirk Cousins的2750万美元。

签约奖金(signing bonus):球员签约时获得的金额。一般会在合同前12-18个月内支付。占用的薪资空间会均摊在合同期限之内计算(最多五年)。这也是雄狮之所以能在2017支付Matthew Stafford 5000万美元签约奖金的理由。斯塔福德的签约奖金将每年占用1000万美元薪资空间,五年后终止。

最高签约奖金:Aaron Rodgers,5750万美元。

大名单奖金(roster bonus):给定日期停留在球队大名单内可获得的金额。除非完全保障,大名单奖金只会占用给定赛季的薪资空间。这样可以避免签约奖金出现的均摊和死钱问题。

例:通过在3.17之前交易Antonio Brown,钢人避免了支付250万美元大名单奖金。

最高大名单奖金:Aaron Rodgers(1340万美元)

场均大名单奖金(per-game roster bonus):每场比赛都停留在球队46/53人大名单(依合同而定)的金额。举例来说,Richard Sherman合同包含200万美元场均大名单奖金,每被激活一场,他就可以获得12.5万美元奖金。

选项奖金(option bonus):球队有权选择支付这部分金额或是终止合同。未执行选项之前,金额不会占用薪资空间,执行后会和签约奖金一样均摊。

最高合同选项:Brandin Cooks,1700万美元,3.15将变为全额保障。

训练奖金(workout bonus):参与一定比例休赛季训练后可获得的金额。

最高训练奖金:Dontari Poe,90万美元

报到奖金(reporting bonus):在特定日期的球队活动报到后,可获得的金额。一般用于防止罢训。

激励奖金(Incentives):激励条款的条件有所限制,详见劳资协议Article 13, Section 6, Exhibits A-C。根据球员/球队上赛季的表现,分为“可能获得(likely to be earned)(LTBE)”和“不太可能获得(not likely to be earned)(NLTBE)”。大部分情况下,LTBE会占用球队该赛季的薪资空间,NLTBE则不会。一般来说,球员没有获得的LTBE金额和获得的NLTBE金额都会占用下一赛季的薪资空间。

例:老鹰近端锋Zach Ertz每年入选职业碗都可以获得10万美元。2016赛季他没有入选职业碗,因此2017赛季,这个激励奖金会在2017被视作NLTBE。由于他2017、2018均入选,激励奖金在2018,2019都会被视为LTBE。

浮动薪资(salary escalator):与激励奖金类似,浮动薪资也会被特定条件触发,但并不一定会被支付。

满足条件以后,浮动薪资会被转变为下一年的加薪。但若球员在不受保障的下赛季之前被裁,浮动薪资就不会被支付。除了加薪以外,若球员未满足特定要求,浮动薪资也可能以降薪形式存在。

例:Keenan Allen 2018年完成90次以上接球,闪电进入季后赛。他因此获得200万美元浮动薪资,2019年底薪从800万变为1000万美元。

死钱(dead money):指球队已经支付,或保证会支付(签约奖金、全额保障底薪,球员已满足条件的奖金等),但还未占用薪资空间的金额。

与经济学中的“沉没成本”类似。球队支付的金额都必须计入薪资空间。若球员被裁或退役后,他的合同仍包括死钱,那这部分金额会被计入球队该赛季的薪资空间。

但想要节省空间也有技巧。球队可以通过在六月一日之后裁掉/交易球员,将死钱占用的薪资空间均摊到后两个赛季。球队可以在六月一日之前裁掉最多2名球员,并获得类似的空间分配,但腾出的空间在六月一日之后才开始生效。

简而言之,支付给球员的所有金额,都必须在某时被计入薪资空间。

以Odell Beckham Jr.的合同为例说明:

新秀合同

长度:被选中=四年,落选=三年。

第五年选项(fifth-year option):首轮秀的合同均包含第五年选项。球队可以通过执行选项让球员多打一年。

第五年选项的薪资分为两种,前10号秀的薪资以前一年同位置球员薪资top 10的平均值为准。11-32号秀的薪资则以前一年薪资排名3-25的平均值为准。

球员生涯第三个常规赛季结束后到新年五月三日之前。球队必须决定是否执行合同选项,执行后,合同金额仅会为injury条件保障。若在合同选项的赛季开始后,该球员仍在某球队大名单中,金额就会变为全额保障。

例:Amari Cooper,1392.4万美元,Nelson Agholor,938.7万美元

新秀工资(rookie salary):由:签约奖金、底薪、休赛季训练每日补贴(第二个赛季开始)、底薪保障金,允许的激励奖金、大名单奖金和报到奖金组成。

表现获得认可奖金(Proven performance escalator):旨在奖励超越人们原有期待的新秀,或做出杰出贡献的末轮秀们。

在3-7轮被选中的球员可以获得PPE。前两轮和落选秀则没有资格。

若球员在(a)生涯前三赛季中的两个赛季或(b)生涯前三赛季累积 参加了超过35%的球队进攻/防守档数,该球员就有机会增加第四赛季的底薪。金额等于该赛季的优先交易权标签合同(202.5万美元,2019)。

2019获得PPE的球员:Kenyan Drake (Dolphins), Tyreek Hill (Chiefs), Jordan Howard (Bears), Yannick Ngakoue (Jaguars), Dak Prescott (Cowboys), Kevin Byard (Titans).

表现激励奖金(performance incentive):与老将的激励奖金不同,所有新秀合同内的激励奖金都被视为LTBE,基于参加多少进攻/防守得出条款。

不同轮次的激励条款规则也有所不同。前两轮的新秀需要在第一年参与至少35%,其他年份至少45%的进攻/防守档数。

对3-7轮的新秀而言,这两个数据被设置在15%和30%。

这些激励奖金不会被设定保障条件,只能根据给定赛季的数据计算。不会被计入下一赛季的薪资空间。

重新谈判(renegotiation):在合同第三年的最后一场常规赛结束后,新秀合同才可以被重新谈判。落选秀必须等到合同第二赛季结束。

增加25%规则(25% increase rule):除非该球员的合同一直被限定在底薪,任何球队都不能与球员签约年加薪超过25%的合同。

核算平均年价值(adjusted average annual value):估测自由球员的价值时,一般会以同位置其他球员的薪资作为参考标准。但前一年的合同具有误导性,因为工资帽一般会小于下一年。核算平均年价值因此而生。

以OBJ举例,他的年薪目前为1800万美元,外接手中最高。他在2018年薪资空间仍为1.772亿美元时签约,代表他的年薪会占用巨人10.2%薪资空间。计算过后,2019年外接手顶薪就相当于1910万美元,1.882亿美元的10.2%。

部分外接手核算AAV示例:

怎样计算某球员占用的薪资空间

球员占用的薪资空间并不等于球员今年被支付的薪水,而是球队本赛季“被占用”的空间。

举例来说:公羊防守锋线成员Aaron Donald去年签约了6年1.35亿美元合同。这其中包括4000万美元签约奖金,将在合同前五年里每年占用800万美元薪资空间。2018赛季,Donald实际获得的金额为4000万美元签约奖金+89.2万美元底薪。由于签约奖金被均摊,他实际占用的仅为8.892万美元薪资空间。

再拿Rodgers的合同距离。他4年1.34亿美元的合同包括5750万美元签约奖金。签约奖金每年占用1150万美元薪资空间。Rodgers 2018赛季共有:5750万美元签约奖金,780万美元大名单奖金,110万美元底薪和50万美元训练奖金入账。但他实际占用的2018赛季薪资空间为2090万美元。

(编辑:姚凡)
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